参加者が行動を起こし選ばれる講師になれるワンランク上を目指すあなたの必読本です！
2つ特典があります！
こんなお悩みはありませんか？
- 参加者に行動して貰うため、結果を出して貰う為にどのように関わっていいかわからない。
- 様々な参加者にどのように対応したらいいの？
- なぜかリピートされない。
- これから講師になりたいのに参加者との関わり方の道しるべが欲しい。
- 説明が上手くできず、自信がない・・・
- 印象に残る、行動のきっかけになる研修や講義ができない・・・
そんなあなたに、おすすめの本が
『講師力』
本を読むとこんなことが手に入る
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参加者に影響を与える、講師に必要なプレゼンスがわかり講師・コーチとしての印象度があがる
参加者にとって理解しやすい説明の３つの要素 相手に伝わらないのはあなたにこの要素が足りないからなのです
説明をシンプルにした方が良いわけとは
参加者が行動したくなる講師必須のコミュニケーションスキル
こころの扉は内側にしかノブはついていない・・・ 内側のノブを自ら開けて貰うためのあなたの関わり方のポイント
人は自分事に感じないと行動しない・・・ 自分事に感じて貰うために必要なあること
アンケートからわかる現役講師・コーチが今まで出くわした現実 現役講師・コーチが講座を受講した際に気になる本音とは
『講師力』目次
第１章
プレゼンスマネジメント
—良い講師はプレゼンスを意識する。良くない講師は無頓着
・非言語情報の発信の重要性
あなたは知らずに参加者からNG講師にされていないか？
第２章
説明する力
—良い講師は説明力がある。良くない講師は説明力がない
・説明力 ３つの構成要因とは
—良い講師は難しいことを簡単に説明する。良くない講師は簡単なことを複雑に説明する
あなたの説明は参加者の心をつかんでいるのか？
第３章
双方向性のコミュニケーション
—良い講師は双方向の対話力がある。良くない講師は一方的に話す
—身に着けたい双方向コミュニケーションに役立つ６つのスキルとは？
第４章
個々への共感と信頼関係をきずく力
—良い講師は信頼関係を生む共感力がある。良くない講師は不信感を生む
—相手の内側の扉を開いてもらうために必要なたった一つのこととは
あなたは参加者の心の扉を開けているのか？
第５章
体験談を語る力
—良い講師は体験を語る。良くない講師は説明する
あなたの体験談は相手に伝わるのか
参加者の心をつかむ体験談とは？
第６章
明確な信念を持つ/あとがき
あなたの在り方を決める信念をもつ
全てはあなたの信念・信条からかたちづけられます。
【特集】
第１章から５章のテーマで現役講師・コーチのアンケートを実施しています。
その数字から垣間見れる厳しい生の声と現状グラフ
あなたのこれからの豊かな講師・コーチライフの為に現役講師・コーチの現状をご確認ください
アマゾン7部門 1位を獲得！
- 「メンタリングコーチ」1位獲得
- 「ビジネス組織改革」1位獲得
- 「ビジネスマナー」1位獲得
- 「常識・マナー」1位獲得
- 「職場文化」1位獲得
- 「コミュニティ」1位獲得
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著者プロフィール
一般社団法人 ライフステージサポートアカデミー
理事長 冨田由起子（とみたゆきこ）
「ビジネスマナー」「コーチング」W資格
感謝されて選ばれるマナーコーチ プロデューサー
コーチング有料化コンサルタント
・11年間外資系航空会社にて客室乗務員として勤務
・ビジネスマナー講師として起業
・大手コーチ育成機関にてトレーナーを３年間担当
・大学にて２年間キャリアカウンセリング
・専門学校にて３年間ビジネスマナー担当
・企業研修とOJT、社内インストラクター養成
・マナー講師養成認定校
・プロファイルズ社 戦略的パートナー
・一般社団法人 日本キャリア・マナーサポートコーチング協会を立ち上げる
ある時、ビジネスマナー講師になったものの地方で何からどうしていいのかわからず、途方に暮れる日々を過ごす。
偶然出会ったコーチングが、クライアントの結果を出すためには「必須」と確信し、トレーナーとなる。
マーケティング・マインドセット・プロファイルズツールも取り入れ、ゼロスタートでも輝き選ばれる秘訣をプロデュースしている。
・一般社団法人 ライフステージサポートアカデミー 理事長
・某マナー協会九州認定校として講師を養成
・元外資系航空会社CA
・男女脳別インストラクター
・プロファイルズビジネス戦略的パートナー
・DiSCⓇ認定インストラクター
《公式ホームページ》
https://career-manner.com/
《成約がググっと上がるあなたのZOOM印象診断》
https://resast.jp/page/fast_answer/8375